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为适应企业智能化改造，数字化转型的发展需求，国范智能在人才资源的总量、素质、结构与公司整体发展的规模，速度、业务的基础上，制定了长期人才战略规划。
通过社会招聘、校园招聘等主要方式，精选优秀人员，后期通过内部培训方式，培养和塑造一支素质优良，结构科学，梯次分明的国范智能人才队伍。
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